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ニュース解説ゼミ

危機迫る日本の残業問題と人手不足!どうする?ライオンくん!

新卒採用雇用問題

医療業界も深刻!残業問題と人手不足


カメラちゃん

こないだライオンくんが社内セミナーで時間外労働の上限規制のこと教えてくれたでしょ?


ライオンくん

おう、それがどうした?


カメラちゃん

この時間外労働のお話、お医者さんはまた別の制度なのね。これ見て!

医師残業上限 年1860時間 厚労省案、過労死ラインの2倍
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO42358870S9A310C1EAF000/
(日本経済新聞 2019/3/13付)


ライオンくん

年1860時間・・・
4月施行の働き方改革関連法で決まった一般労働者は年720時間までなのにね。
しかもこの対象がまた問題だね。地方医療を担う特定の病院の医師と技能向上が必要な研修医って。


カメラちゃん

お医者さんの残業を単純に減らせば、患者の緊急時に対応できなくなるし
残業規制を緩和することによってお医者さんの健康面が脅かされるよね。
命を守る人・守られる人どちらも命が脅かされる問題・・・どうしたらいいの!?


ライオンくん

それにさ、規制強化すればこれは医療現場だけではないけど
どうしてもサービス残業が蔓延してしまう危険性が出てくるんだよ。


ライオンくん

単純に医師を増やせばいいっていう意見もあるけどさ、クオリティの維持も大事だよね。命を扱う現場にスキルのばらつきが出るわけにいかない。 そうなった時の責任はどこに・・・?ってね。


カメラちゃん

それにこのままだと今いる地方医療に携わるお医者さんや研修医さんも減っちゃうし、
これからなろうとする人がいなくなっちゃう・・・
ますます医療現場が人手不足で危険な状態に・・・!

 

人手不足解決事例:アメリカのニューヨーク大学の取り組み


ライオンくん

そう。残業の問題は人手不足とセットで考えないといけないんだ。
人手不足が残業を生み、残業が人手不足を加速させる・・・負のスパイラルだね。


ライオンくん

誰でもいいから採用しようとする発想になりやすいけど、 人手不足を解消して残業軽減という正のスパイラルを作るには、 まずは「働きたい」と思う体制や環境作りだと思うんだ。


ライオンくん

カメラちゃん、このニュース見てごらん。

米NY大学 全医学部生の授業料を免除へ
https://www.bbc.com/japanese/45217489
(BBCニュース 2018年08月17日付)


ライオンくん

借金を抱えることによって金銭的な理由から収入の多い専門を選んで医師という職務を避けてしまう課題を解決する取り組みだよ。
これで高給な小児科や婦人科、初診治療に人材が集まり、そうではない内科や外科では人材が不足するといった「偏り」も解消できる。


ライオンくん

綺麗ごとかもしれないけれど、雇用するってのは働きたいと思う人を採用することであるべきだよね。
働きやすく皆に平等な職場環境づくりが人手不足と残業の問題解決の糸口にならないと。


カメラちゃん

確かにそうね。
日本の主婦(夫)、シルバー人材、そして日本にいる(来てくれる)外国人労働者の方々も含めて、
国全体の雇用者でこの問題を解決していかないと本当に安全な国とは言えないわね。
安心安全が日本の最大の魅力なのに!

 

日本の残業問題と人手不足を救うのは・・・?


ライオンくん

カメラちゃん、僕ら人材サービス企業は今まで様々なアイデアを提案してきた実績があるでしょ?
どんな人にでも働くチャンスを与える業界なんだから。


カメラちゃん

と、いうことは・・・?


ライオンくん

僕らにこそ安全な日本を作る使命があるってことじゃないか!
な、そうだろ??


ライオンくん

ここまで僕らのやり取りを読んでくれているそこの君!!
一緒に日本を救わないか?

▼エントリーはこちらから!新卒採用2020&キャリア採用

・技術フィールドを救う!新卒採用

・製造フィールドを救う!キャリア採用

 


カメラちゃん

急にリクルーティングのクロージングに(笑)!


ライオンくん

君のエントリー待ってるぜ!!

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